7月9日，中国人民大学涂永前教授应邀到访广西大学法学院，在法学院201室作题为《劳动风险治理学：面向中国劳动关系现代化的原创理论构想》的专题学术讲座。讲座由高一飞教授主持，广西大学法学院党委书记余云宇、院长许光耀、宋阳教授参加了此次讲座。
涂永前教授系教授、研究员，美国罗格斯大学、丹佛大学高级访问学者，入选中国人民大学吴玉章杰出青年学者，任中国人民大学国家发展与战略研究院研究员，长期深耕劳动法与劳动关系治理领域，拥有丰硕的研究成果与实践经验。
图/讲座现场
讲座伊始，涂永前教授从我国劳动争议案件持续增长的现状入手，指出劳动仲裁与诉讼领域“案多人少”的矛盾日益凸显，已成为影响基层社会治理的重要因素。他以“上医治未病”的理念引入，提出劳动风险治理应从事后救济转向源头防控，通过精准的风险识别与体系化的合规建设，从根源降低劳动争议的发生概率。
图/涂永前教授作学术分享
针对新就业形态劳动者这一重点群体，涂永前教授结合实证调研与裁判文书研究成果，重点分析了网约配送员群体的纠纷成因与治理困境。他拆解了平台用工的多层级结构，剖析了传统劳动关系认定规则在新业态场景下的适用争议，并对比新加坡等域外制度经验，提出应根据不同职业的风险属性构建分层分类的社会保障机制，通过制度设计分散职业伤害风险，高效化解纠纷。
涂永前教授进一步阐释了劳动风险治理学的原创理论框架，提出学科应跨域整合人力资源管理、劳动关系、劳动法、组织行为学与风险防控等多领域知识，针对不同类型用工主体搭建差异化的合规体系，形成适配中国国情的劳动关系治理方案。
图/同学积极发言提问
互动环节中，在场同学围绕平台算法责任、新型岗位工时认定、域外劳动保障实践等问题积极提问，涂永前教授结合调研案例与学术研究逐一解答，现场交流氛围热烈。
图/嘉宾合影
本次讲座紧扣劳动关系领域前沿命题，兼具理论深度与现实针对性，有效拓宽了学院师生的学术视野，为学院相关领域的研究与教学提供了有益启发。
